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2025年10月27日 点击人次:7
一、医院简介
汕头大学医学院第一附属医院新院区于1989年由李嘉诚基金会捐资兴建，是一所省属公立大型综合性三级甲等医院，先后荣获“全国百佳医院”、“全国百姓放心示范医院”等称号；2018年成为广东省高水平医院建设“登峰计划”首批9家重点建设医院之一；2021-2022年全国三级公立医院绩效考核A级；2022年成为广东省高水平临床医学院首批9家重点建设医院之一，并通过新标准三级甲等综合医院等级复审。医院现开放病床1679张；设59个临床科室、11个医技科室、15个教研室和7个实验室；医院现有职工3157人，其中高级职称606人，博士及博士后179人，硕士/博士生导师166人。
（一）学科建设，医院临床医学一级学科是广东省优势重点学科，目前拥有25个省级二级和三级重点学科、临床重点专科和重点实验室，全院省级临床学科重点单元覆盖率100%。
（二）教学实力，医院是首批国家级住院医师规范化培训基地，现有26个基地，其中儿科专业基地为广东省住培重点专业基地，普外科专业基地是首批国家专科规范化培训基地；2021年评为国家临床药师培训基地；临床医学、基础医学及药学博士后流动站可常年招收博士后。
（三）培养平台，医院具有分子心脏病实验室、临床医学研究中心、精准医学研究所、临床心电研究所、心脏工程研究所、药物一期临床试验研究室、护理研究院、骨科医学研究中心、医学大数据中心及生物资源库等多个科研平台。2020年医院成为广东省34家获准保留“广东省院士工作站”建站资格单位之一。
二、人才需求及待遇
汕头大学医学院第一附属医院依据 “十四五” 规划与高质量发展战略蓝图，正积极布局，全力打造一流医疗科研高地。学科引擎，青年星火，在此我们向全国乃至全球的医疗英才发出诚挚邀请，携手共筑健康新未来。
（一）高水平临床学科人才
1. 需求人数 ：5
2. 基本应聘条件：
（1）具有博士学位，具有副主任医师及以上专业技术职称或在国（境）外医疗机构或研究机构担任副主任医师及以上相当级别职务。
（2）具备执业医师资格，可承担教学任务。
（3） 在本学科领域取得较大学术成就，近五年主持国家级科研项目及发表高水平研究性论文。
3.待遇及支持措施
岗位类别 | 待遇及支持措施 | |||
年薪 | 科研启动费 | 安家费 | 其他 | |
学科带头人 | 80-150万元 | 300-2000万元 | 200-300万元 | 1.符合国家和广东省事业单位新进人员相关规定以及汕大医学院新进人员相关规定者列入汕大医学院事业单位编制，执行国家、广东省和医院规定的薪酬待遇和汕头市有关人才引进政策。 2.配备研究团队、搭建研究平台。 3.积极协调配偶工作安置、子女入学。 |
学术骨干 | 60-100万元 | 100万元 | 50-100万元 | |
（二）专职科研岗
1. 需求人数 ：10
2. 基本应聘条件：
（1）博士学位，年龄原则上45岁以下。
（2）近五年主持国家级科研项目及发表高水平研究性论文。
3.待遇及支持措施
岗位类别 | 待遇及支持措施 | |||
年薪 | 科研启动费 | 安家费 | 其他 | |
专职科研岗 | 30-100万元 | 30-100万元 | 40-105万元 | 1. 配备研究团队、搭建研究平台。 2.认定为汕头市高层次人才，享受相关人才优惠政策。 |
（三）博士后（含创新型、师资型、普通型）
1.需求人数 ：30名
2.招聘专业：
临床医学、基础医学、生物学、药学、公共卫生、护理学、口腔医学、化学及其他医学相关交叉学科专业。
3.基本应聘条件：
（1）年龄一般在35周岁及以下。
（2）具有博士学位，或具有同意授予博士学位证明的应届博士毕业生。
4.各类型博士后进站条件及福利待遇
博士后类型 | 进站条件 | 在站薪酬（两年） | 第三年待遇 |
普通型 | 近五年发表过1篇SCl论文。 | 72万元 | / |
临床师资型 | 具备执业医师资格，近五年发表过1篇中科院小类二区SCl论文。 | 96万元 | 28万元 |
基础师资型 | 近五年发表过1篇中科院小类一区SCl论文或2篇中科院小类二区SCl论文。 | 96万元 | 28万元 |
创新型 | 近五年在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin 及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。 | 120万元 | 40万元 |
5.博士后聘期考核标准
博士后类型 | 聘期考核标准 |
普通型 | 在站期间发表1篇中科院小类二区SCI论文或2篇中科院小类三区SCI论文及以上 |
师资型 | 在站期间业绩达到以下任一条件： 1.获得国家自然科学基金； 2.入选国家资助博士后研究人员计划B档； 3.发表2篇中科院小类一区SCI论文及以上； 4.入选国家资助博士后研究人员计划C档，并发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文及以上； 5.获得中国博士后科学基金等省部级及以上项目，并发表1篇中科院小类一区SCI论文或2篇中科院小类二区SCI论文及以上； 6.作为第一负责人取得粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛银奖及以上级别奖项。 |
创新型 | 在站期间业绩达到以下任一条件： 1.在 Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin及其旗下各学科领域 TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文； 2.申请获得省级及以上青年人才项目支持； 3.入选博士后创新人才支持计划（国家资助博士后研究人员计划A档）； 4.作为第一负责人取得全国博士后创新创业大赛银奖及以上级别奖项； 5.主持的科技成果转化实际到校收益累计达到50万元及以上； 6.获得国家自然科学基金面上项目及以上； 7.获得国家自然科学基金青年科学基金，并发表1篇中科院小类一区SCI论文及以上。 |
6.配套待遇：
（1）科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
（2）激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
（3）职称评审可享受博士后特殊通道。
（4）业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
（5）从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。
（6）正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
（7）享受汕头市高层次人才相关服务。
（四）临床博士
1.需求人数：20名
2.招聘专业：临床医学、口腔医学、中医学、药学、医学技术等。
3.福利待遇：
（1）符合国家和广东省事业单位新进人员相关规定以及汕大医学院新进人员相关规定者列入汕大医学院事业单位编制，执行国家、广东省和汕头市有关人才引进政策。
（2）享受基础薪酬年薪制。
（3）医院按职称发予安家费和租房补贴。
（4）入选汕头市新一轮引进博（硕）士三年行动计划者，发放住房补助及生活补贴。认定为汕头市高层次人才，享受配偶安置、子女入学等优待。
三、报名方式
应聘者请将个人简历、相关证件扫描件及学术科研清单发送至汕大医一附院人事科邮箱：fyrsk02@163.com
联系电话：0754-88322377
联系人：林老师、余老师、徐老师
30人
岗位职责：
在博士后站内进行科研工作。申报课题基金项目等
博士后类型 | 进站条件 |
普通型 | 近五年发表过1篇SCl论文。 |
临床师资型 | 具备执业医师资格，近五年发表过1篇中科院小类二区SCl论文。 |
基础师资型 | 近五年发表过1篇中科院小类一区SCl论文或2篇中科院小类二区SCl论文。 |
创新型 | 近五年在Cell、Nature、Science、JAMA、Lancet、NEJM、BMJ、CA Cancer J Clin 及其旗下各学科领域TOP1子刊（不含综述类期刊）或本学科专业领域TOP1期刊发表论文。 |
面试为主
（1）科研启动费：普通型博士后10万元，师资型博士后20万元；创新型博士后30万元。
（2）激励年薪：达到C档业绩10万/年，达到B档业绩20万/年，达到A档业绩30万/年；发放两年。
激励年薪可与聘期考核业绩重复计算。标准达到各档次核定条件的，可相应叠加。
（3）职称评审可享受博士后特殊通道。
（4）业绩优秀者在站期间可提前签订留院意向协议，留院工作后可享受科研经费加码支持及职务聘任优待。
（5）从事临床学科研究的博士后，在站期间可同时进行住院医师规范化培训。
（6）正常在站期间，博士后根据业绩情况可晋升高级别博士后，并享受相应待遇。
（7）享受汕头市高层次人才相关服务。
10人
岗位职责：
专职科研工作，申报课题基金项目等
（1）博士学位，年龄原则上45岁以下。
（2）近五年主持国家级科研项目及发表高水平研究性论文。
面试考试
岗位类别 | 待遇及支持措施 | |||
年薪 | 科研启动费 | 安家费 | 其他 | |
专职科研岗 | 30-100万元 | 30-100万元 | 40-105万元 | 1. 配备研究团队、搭建研究平台。 2.认定为汕头市高层次人才，享受相关人才优惠政策。 |
5人
岗位职责：
学科带头人引导科室进行科、教、研工作
（1）具有博士学位，具有副主任医师及以上专业技术职称或在国（境）外医疗机构或研究机构担任副主任医师及以上相当级别职务。
（2）具备执业医师资格，可承担教学任务。
（3） 在本学科领域取得较大学术成就，近五年主持国家级科研项目及发表高水平研究性论文。
面试为主
岗位类别 | 待遇及支持措施 | |||
年薪 | 科研启动费 | 安家费 | 其他 | |
学科带头人 | 80-150万元 | 300-2000万元 | 200-300万元 | 1.符合国家和广东省事业单位新进人员相关规定以及汕大医学院新进人员相关规定者列入汕大医学院事业单位编制，执行国家、广东省和医院规定的薪酬待遇和汕头市有关人才引进政策。 2.配备研究团队、搭建研究平台。 3.积极协调配偶工作安置、子女入学。 |
学术骨干 | 60-100万元 | 100万元 | 50-100万元 | |
